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El apoyo social percibido, protector contra el estrés en las organizaciones. “Emotions At Work: Insights From Buurtzorg, Handelsbanken, and Decathlon” corporate-rebels.com/emotions… … vía @corp_rebels
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El número de personas insatisfechas en su trabajo va en aumento; al mismo tiempo, nunca como ahora las empresas declaran tan insistentemente que lo más importante que atesoran son las personas. Algo no funciona... ▶️ ow.ly/RH6E30k69da pic.twitter.com/gXQadaSjff
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[Vídeo] Porque esto no es solo cosa de grandes empresas, aquí tienes un ejemplo de implementación del Nuevo Estilo de Relaciones (#ner) para reforzar el tejido industrial de la comarca del #Enkarterri. ⏩ bit.ly/Enkarterri pic.twitter.com/NRzxmnbYq2
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Eskerrik asko, @pedrogorospe! Si tenemos 💠 url, con gusto compartimos. Si no, seguimos publicando soporte 📰 papel. !Un abrazo!
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15 Junio. Save the Date! Meetup de @MartaSanMartiny @dcuesta sobre las organizaciones #ner (Nuevo Estilo de Relaciones) cómo son y cómo se llega a ellas, con una dinámica práctica para interiorizar los conceptos compartidos. ¡Ojo! También streaming ▶️ ow.ly/ojkn50ukCYd
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Buenos apuntes de @juleniturbe sobre gestión del #conocimiento. buff.ly/2VyngGb Muy inspirador este repaso de @jesusmartinez #gestióndelconocimiento pic.twitter.com/9wPE41OXgt
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