Organizaciones basadas en personas: qué, por qué, primeros pasos y elementos fundamentales

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Organizaciones basadas en personas: qué, por qué, primeros pasos y elementos fundamentales

La empresa es, en demasiadas ocasiones, ese lugar donde se subestima, cuando no directamente se desprecia, el valor de cada persona y su dignidad como tal. Pero esto no es así por una fuerza de la naturaleza, no es parte del orden natural de las cosas, sino que es una construcción social, una creación humana y, en consecuencia, los graves problemas que genera dicha construcción son también problemas que nosotros hemos creado.

La buena noticia es que los problemas sociales, es decir, los que surgen producto de las estructuras sociales creadas por las personas, son por definición resolubles: por difícil, complejo o utópico que parezca en un momento determinado de la historia, cualquier problema social puede tener solución (pensemos en cuestiones tan importantes como el sistema esclavista en los USA, el colonialismo del siglo pasado o los fascismos…).

El estilo de relaciones imperante en las organizaciones empresariales no es el único posible, no es el único existente; hay muchas organizaciones y muchas personas que están explorando caminos nuevos.
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