¿Qué es una organización (realmente) basada en personas?

PorK2K Emocionando

¿Qué es una organización (realmente) basada en personas?

Hay conceptos que a fuerza de ser utilizados de manera indiscriminada acaban perdiendo todo su significado. Uno de esos conceptos es el de ‘organización basada en personas’ del que hoy en día se habla desde todos los ámbitos e instituciones. No hay empresa que no diga que su mayor activo son las personas (entra la risa solo de escribirlo); pero decir una frase es relativamente sencillo. Ahora bien, ¿qué quiere decir cada cual cuando la pronuncia? Seguramente, cosas absolutamente diferentes.

En la siguiente imagen, mostramos un resumen esquemático de lo que es una organización basada en personas, desde el punto de vista del ‘nuevo estilo de relaciones’ (ner):

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Organizaciones basadas en personas: qué, por qué, primeros pasos y elementos fundamentales

La empresa es, en demasiadas ocasiones, ese lugar donde se subestima, cuando no directamente se desprecia, el valor de cada persona y su dignidad como tal. Pero esto no es así por una fuerza de la naturaleza, no es parte del orden natural de las cosas, sino que es una construcción social, una creación humana y, en consecuencia, los graves problemas que genera dicha construcción son también problemas que nosotros hemos creado.

La buena noticia es que los problemas sociales, es decir, los que surgen producto de las estructuras sociales creadas por las personas, son por definición resolubles: por difícil, complejo o utópico que parezca en un momento determinado de la historia, cualquier problema social puede tener solución (pensemos en cuestiones tan importantes como el sistema esclavista en los USA, el colonialismo del siglo pasado o los fascismos…).

El estilo de relaciones imperante en las organizaciones empresariales no es el único posible, no es el único existente; hay muchas organizaciones y muchas personas que están explorando caminos nuevos.
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