Alicia González gure taldean sartu da

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Alicia González gure taldean sartu da

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Ongietorria eman nahi diogu Alicia Gonzalezi (Sopela, 1973), gure taldean sartu berria baita erakundeen aldaketan Harremanen Estilo Berritik  gurekin lan egiteko. Arkitekturako lehen lau urteak egin ondoren, Alicia Enpresa eta Jarduera Turistikoen teknikari moduan diplomatu zen; horrez gain, nazioarteko ziurtagiria du Aditu moduan Coaching Pertsonal eta Exekutiboan, PNL, Neurozientzia eta Adimen Emozionalarekin (EFIC); Aditua Balioen, Asertibitatearen eta Komunikazio Emozionalaren Coaching-ean (UNED); eta Talde Lanean (University of Queensland). Gaur egun, Psikologiako hirugarren maila egiten ari da (UNED).

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¡Volvemos a dar un salto! Esta vez a Madrid

k2k emocionando Madrid

Así, es. Damos el salto a Madrid para celebrar, entre los días 27 al 30 de marzo, la IX Edición del Seminario Avanzado Ner By K2K. Son cuatro jornadas de trabajo en una combinación de formación, dinámicas, casos para la práctica, charlas inspiradoras y autoevaluaciones personales. Además, haremos un inmersión real en ‘ner’ a través de Findasense, una organización que ha incorporado, recientemente, el Nuevo Estilo de Relaciones para su gestión. Findasense abrirá las puertas durante 32 horas para que los y las participantes puedan conocer de cerca su recorrido desde la mirada de diferentes personas y equipos.

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Euskadiko taldekidea izan nahi?

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K2K Emocionando enpresan pertsona baten bila gabiltza, ilusio handiko eta partekaturiko proiektuan parte hartzeko jarrera argia duen pertsona; horrez gain, harremanen estilo berri irekian eta konfiantzakoan lan egitea gustuko izateaz gain, proiektuarekiko konpromiso izugarria izan behar du.

Pertsona geldiezina eta sortzailea, inplikatua eta positiboa behar dugu, komunikatzeko trebetasunak dituena, apasionatua, taldean eta taldeekin lan egitea gustuko izan eta ilusioa duena.

Bidali mezua equipo@k2kemocionando.com helbidera eta konta iezaguzu zu ezagutzen lagunduko digun zerbait; hau da, zer ikasi duzun eta zertan lan egin duzun adierazteaz gain, batik bat nor zaren, zer sentitzen duzun, zer amesten duzun, zure bizitzako helburua zein den eta abar jakin nahi genuke.

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Pertsonak dira garrantzitsuak eta objektuak premiazkoak

osona empresas

Ekainaren hasieran Bilbon katalan enpresa talde batek bisita egin zigun Harreman Estilo Berria edo (ner) delakoaren oinarria, metodologiak eta teknikak hurbilagotik ezagutzeko antolaketa aldaketa egiteko. Bisitaldia antolatzeko bi egunetako ikastaroa prestatu genuen eta bertan hausnarketaz gain esperientzian oinarrituta aurkikuntza lana ere egin genuen.

16 pertsona hauekin konektatzea ikaragarria izan da eta egun batzuk igaro eta gero pertsonengan oinarritutako antolaketa eraldaketaren hurbilketako 12 ordutako ikastaroari buruz ondorengo mezua bidali digute. Hauxe dio:

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Ekoizpen ekologikoko pilatze zentro bat sortu da Harreman Estilo Berriaren balioekin

ekoalde

Edorta Lezaun jaunak (Lakar, 1967), Nekazaritza Ekoizpen Ekologikoaren Batzordeko presidentea (CPAEN), esan du landa ingurua mantentzea, elikadura subiranotasuna berreskuratzea, ingurumena errespetatzea eta elikadura osasuntsua eskuragarri jartzearen alde egitea ekoizpen ekologikoa defendatzeko oso arrazoi garrantzitsuak direla, eta baita kalitatezko enplegua sustatzeko ere.

Errealitateak erakusten digu ez dugula ekoizten duguna ezagutzen; jaten duguna gara eta gaur egungo kontsumitzaileei euren eta ingurumenaren osasunak gero eta gehiago kezkatzen die. “Nekazaritza ekologikoa ez da moda bat eta luze geratzeko etorri da. Boterea kontsumitzailearen eskutan dago. Bere kontzientzia esnatzen eta produktu ekologikoa kontsumitzen duenean ekintza honen ahalmenaz ohartzen da, harekin lanpostuak sortzen dituen ustiapen txiki baten alde egiten ari delako eta ingurumenari on egiten diolako; bertako produktu ekologikoa kontsumitzeak ingurumena gehiago errespetatzen du eta gizartearekin bidezkoagoa da”, azaldu du Edortak.

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Erakunde-eraldaketa lurraldetik

Duela urtebete, 2018an, K2K Emocionandon bereziki ilusio handiko enkargua jaso genuen, harremanen estilo berriko balioak ezartzeko Enkarterriko eskualdeko enpresetan. Bizkaiko Foru Aldundiak Udalekin eta gainerako tokiko agenteekin lan eginez sustatutako “Bultzada Planaren” esparruan, lehen aldiz aukera genuen harremanen estilo berria abian jartzeko, lehendik dagoen industria-ehuna indartu eta sendotu eta eskualdearen iraunkortasuna bermatze aldera.

Enkarterri, Euskadiko eskualde zabalena da, 10 biztanlegune eta 32.000 biztanlerekin. Euskal industriaren gunea izan zen XIX. mendearen erdi aldean. Azken urteetan, ordea, krisiak bereziki zigortu du, eta horrek eragina izan du garapenean eta enpresa-ehunaren lehiakortasunean. Modu horretan, langabezia-mailak zalantza sortu du.

Erronka hori aurrean izanik, hilabete hauetan lau lan-ildo garatu ditugu:

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Lo que no se ve: el coste de la libertad

martalamMarta Lam Martin (@martalammartin). Soy periodista especializada en la creación de vídeos y material audiovisual. Creo firmemente en la mejora personal como punto de partida para la mejora del mundo; pienso que viajar es de las mejores maneras para el autoconocimiento, el aprendizaje y la apertura de mente.

Hace ya unos cuantos meses que comencé a trabajar en Thinking With You, y aún recuerdo las reacciones de mis amigos y conocidos al explicarles nuestra filosofía de empresa. Y cada vez que explicamos cómo funcionamos, las reacciones suelen ser muy parecidas; cejas levantadas, ojos muy abiertos, sonrisas de medio lado algo incrédulas y, sobre todo, caras de emoción por conocer una empresa en la que se da tanta libertad y confianza al trabajador.

Ese primer momento de euforia al conocer cómo trabajamos, es la primera reacción que viven las personas al experimentar la transformación de la empresa tradicional a este nuevo estilo de empresa que está emergiendo por todo el mundo.

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¡Damos el salto a Barcelona!

Así, es. Damos el salto a Barcelona para celebrar, entre los días 28 de junio y 1 de julio, la VI Edición del Seminario Avanzado Ner By K2K. Son cuatro jornadas de trabajo en una combinación de formación, dinámicas, casos para la práctica, charlas inspiradoras y autoevaluaciones personales. Además, tendremos la oportunidad de visitar PPT, empresa perteneciente a Walter Pack, una de las organizaciones más veteranas de Ner Group que ha logrado el éxito empresarial basándose en la capacidad que tiene las personas para organizarse y autogestionarse.

Desde que comenzamos a impartir los Seminarios Ner By K2K hemos recibido a más de 100 empresas y profesionales de diferentes partes del mundo (Chile, México, Uruguay, Portugal, Bélgica, Francia, Galicia, Valencia, Málaga, Madrid, Barcelona, Cantabria, Álava, Gipuzkoa, Navarra o Bizkaia) que buscan referencias satisfactorias de gestión avanzada para lograr organizaciones más sostenibles económicamente a largo plazo.

Así, se está activando una red internacional de profesionales que quieren reinventar sus organizaciones y apostar por un estilo organizativo orientado hacia el cliente y hacia la eficiencia y basado en la transparencia, la comunicación y la confianza. A mediados de marzo, mantuvimos un primer encuentro para establecer un plan de acción que pondremos en marcha en los próximos meses.

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La libertad de las personas trabajadoras desata el éxito de las empresas

Isaac Getz

La cultura de la libertad funciona. Ya sea en tiempos de dificultades económicas o de prosperidad, existe una fórmula para que las empresas aumenten la productividad, las ganancias y el crecimiento. Una fórmula que sorprendentemente no cuesta nada: ni tiempo ni dinero. Se basa en la creencia de que cuando las personas trabajadoras actúan con libertad y movidas por el interés de su empresa, los resultados se vuelven espectaculares. Freedom, Inc., un libro escrito a cuatro manos por Brian M. Carney e Isaac Getz, presenta evidencia de que esta es una realidad construida por los líderes centrados en los resultados y revela los secretos de un paradigma empresarial exitoso basado en un entorno liberador, no jerárquico y de confianza. Al escuchar a las personas empleadas, tratarlas como iguales y fomentar una cultura de compromiso en vez de imposición, las empresas liberan el potencial individual de sus trabajadores y trabajadoras. Eso promueve la productividad, la lealtad y el compromiso; como consecuencia genera ganancias y crecimiento significativo.

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