Ekintzailetzarekin saldu nahi diguten gezurra

Pablo Aretxabala ByPablo Aretxabala

Ekintzailetzarekin saldu nahi diguten gezurra


ideasNazkatuta nago politikariei eta enpresa handietako zuzendariei “ekintzailetzaren kultura sustatu behar dela” entzuteaz, hori gezurra besterik ez baita, eta kontuan izanda gazteek nahiago dutela funtzionarioen segurtasuna ekintzailetzaren edo enpresa pribatuaren abentura baino; a zer eskandalua!

Lehenik eta behin, enpresek hausnarketa egin behar lukete, autokritika handia, eta onartu jendeak administrazio publikoan lan egin nahi badu, horrek nolabaiteko zerikusia izan dezakeela enpresa pribatuak eskaintzen dituen baldintzak gero eta okerragoak izatearekin. Jakina, logikoki, pertsonak adimentsuak gara, eta gehien komeni zaiguna bilatzen ahalegintzen gara. Enpresa pribatuak “lankidetzako ekonomiaren” etorkizuna eskaintzen badigu, eta enpresak ez badu pertsonarekiko inolako betebehar eta erantzukizunik hartzen, hots, soilik langileen lanaren irabaziak jasotzeaz arduratzen bada, erabat logikoa eta bidezkoa iruditzen zait jendea beste leku batzuetara joatea aukera bila.

Baina ekintzailetzaren kulturara itzul gaitezen. Jaunak (utz iezadazue kasu honetan hizkuntza inklusiboa ez erabiltzen, egiaz %99 jaunak baitira), enpresa handietako zuzendariak, zergatik hitz egiten duzue hainbeste ekintzailetzaz eta, gero, ez duzue zuen erakundearen barnean sustatzen? Agian ekintzailetzaren kontu honek soilik esan nahi du lan-merkatuan sartu ezin duenak bizimodua ahal duen moduan atera eta “zerbait muntatu dezala”? Edonor ekintzailea izan badaiteke (eta horrekin erabat ados nago), nola ez duzue aprobetxatzen potentzial izugarri hori zuen enpresetan eta nolatan ez dituzue ekintzaile gehienak prozeduren eta hierarkiaren uztarripean mantentzen?

Nire ustez, benetako “ekintzailetza-kultura” da bizitzaren eremu guztietan, eta, jakina erakundeetan, bultzatzea pertsonen askatasunaren eta erantzukizunaren hazkundea; hau da, egiturak aldatzea autonomia eta konpromisoa sor daitezen.

Benetako “ekintzailetza-kultura” ez dator bat enpresa gehienetan egoten jarraitzen duen agintearekin; ez da bateragarria zuzendari eta enpresari gehienen paternalismoarekin; ez da bateragarria prozeduraren, obskurantismoaren eta presentzialismoaren kulturarekin; ez da bateragarria pertsonei “lanesku” deitzen jarraitzearekin, enpresan aplikatu ahal izateko “triparik” eta “bururik” izango ez balute bezala.

Jakina, pertsonen alderdi ekintzailea indartu behar dugu, baina, horretarako, benetan koherenteak bagara, goitik behera aldatu behar ditugu gure enpresen egiturak, gaur egun, hain zuzen ere, erabat beste alderako pentsatuta daude-eta.

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Pablo Aretxabala

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14 Comments so far

JOSEBA SASIA MUÑOZPosted on  3:22 - urt 30, 2019

Querido Pablo.
Me parece una reflexión prudente y acertada, que apunta incluso más allá…
Hablas de la milonga del emprendizaje y del deseo de nuestros vástagos de pertenecer a la Administración Pública, por lo que laboralmente ello supone.
Pero detrás de este aparente y perseguido “jardín de la tranquilidad”, lo que sigo sin entender, dado que estamos hablando de personas trabajadoras y hoy más que nunca de igualdad de condiciones y oportunidades laborales, es:
.- La posición de privilegio del concepto “funcionariado”, en relación con otras personas que sin pertenecer al estamento público, se vinculan al mismo desde otras empresas o entidades, que coadyuvan en el empeño de ofrecer servicios públicos de calidad.
Por el mismo trabajo, hombres y mujeres, no reciben las mismas prebendas…
.- Y en segundo lugar, me parece repugnante y hasta jocoso, que en plena Revolución Industrial 4.0. -seguro que alguien está diseñando entre los bastidores supracapitalistas la siguiente…-, todas las personas podamos estar abocadas, a padecer el peor de los cánceres de este S.XXI:
UN TRABAJO INDIGNO.
¿Cómo es posible que el 4.0. de los valores, la ética, la dignidad y la responsabilidad social compartida, siga siendo una asignatura pendiente en nuestras sociedades MODERNAS Y PROGRESISTAS?
Y esto no es cuestión ni de derechas ni de izquierdas, sino de SENTIDO COMÚN y de puro DESARROLLO SOSTENIBLE.
¡Sí… sí… desarrollo sostenible!
¿Pero qué tipo de contrato social y de modelo de convivencia, les vamos dejar a esos vástagos…?

    Pablo Aretxabala

    Pablo AretxabalaPosted on  7:54 - ots 10, 2019

    Joseba, suscribo totalmente tu comentario, y como a ti, me preocupa también muchísimo qué es lo que estamos dejando para nuestros hijos e hijas

AlfonsoPosted on  9:29 - urt 30, 2019

Estimado Pablo, completamente de acuerdo contigo. Son los tiempos que corren, en mi país (Argentina) se bombardea con el mismo discurso. Para peor, a esta “cultura emprendedora” se la quiere fomentar desde una perspectiva del individualismo, desde una lógica de que hay personas que “sobran”, ya que si eres lo suficientemente bueno, la “meritocracia de mercado” seleccionará tu iniciativa emprendedora y descartará a los que “no sirven” (que después de todo “tienen lo que merecen”, y ya habrán ONGs financiadas por los exitosos que se encargarán de ellos). Como bien sugieres, todo este saber convencional de moda es incoherente y triste. Pero hay alternativas, que van en el sentido de lo que mencionas respecto de cambiar las estructuras (las relaciones) en pos de más libertad y responsabilidad. Un saludo. Alfonso.

    Pablo Aretxabala

    Pablo AretxabalaPosted on  7:52 - ots 10, 2019

    Está claro que es una corriente global, y me parece muy acertada la apreciación de que además de todo lo ya dicho, convierte a las personas en verdaderas mercancías, desechables cuando ya no valen. Gracias por compartir Alfonso.

vicentebou punto comPosted on  5:36 - ots 1, 2019

Hola Pablo, kaixo! Me gustaría difundir tu texto -como en muchas ocasiones anteriores- subrayándolo con la herramienta marker.to y despues difundiendo el resultado con mis social media. Pero dado que los primeros párrafos tienen enlace (a la imagen ideas.jpg) no puedo hacer subrayados (con la herramienta marker.to) en ellos. Por favor, si puedes, deja el texto como texto sin más. Eskerrik asko.

Miguel ángel PrietoPosted on  12:22 - ots 2, 2019

Estimado Pablo,
Gracias porponer en tela de juicio el mito sacralizado del emprendimiento.
Gracias por dar la alerta que, bajo esta “euforica” prédica entusiástica del emprendimiento se esconden los intereses de la corriente neoliberal que está debordando la sociedad en todos los ámbitos. Tras la destrucción gratuita de la normativa reguladora que regían las relaciones laborales y conseguida tras miles de años de sacrificio de los trabajadores, emprender ya no es una opción: constituye la única salida de acceso al mercado laboral para todos aquellos que por unas razones u otras – edad, falta de experiencia, precariedad …- buscan seguir siendo útiles y/o sobrevivir, sin limitación de horarios y asumiendo riesgos que, en buena lid, correspondería a las empresa que se lucran de dicho esfuerzo. ¿Cómo si no podríamos admitir esos eufemísmos de flexibilidad laboral, trabajadores autónomos económicamente dependientes, etc?

MikelPosted on  2:13 - ots 3, 2019

Hola Pablo,
Encantando de seguir tus publicaciones.
Un buen amigo Facebookero (trabajaba en la administración pública andaluza) definía a los emprendedores actuales como “placton para ballenas”, siendo las ballenas las personas que ocupan posiciones económicamente extractivistas-parasitarias.

Los emprendedores son, en su mayor parte, personas hiperprecarizadas a las que engañan con subvenciones para que se integren dentro de la economía en “blanco” y destinen gran parte de sus reducidos ingresos a pagar la fiesta de otros.

XabierPosted on  1:14 - ots 6, 2019

Es muy curiosa la omnipresencia de los palabros-tótem fashionables que se contagian como una plaga monotemática cada cierto tiempo. Está claro que responden a la necesidad de transmitir mensajes ocultos al subconsciente.

PROACTIVIDAD: Tú te lo montas, aquí se viene sabido
EMPRENDIZAJE: Tú “me” lo montas, hazme una propuesta de valor.
TALENTO: El que me vale, vale, y los demás unos pringaos. Total, espero que con mis cuatro gatos lisensiados y mis robots las cosas se hagan sólas. Así me dedicaré a mi fundación sin ánimo de lucro para el talento robótico.

    Pablo Aretxabala

    Pablo AretxabalaPosted on  7:48 - ots 10, 2019

    Las palabras se reciclan, su significado se retuerce para hacernos ver la realidad de manera diferente a como es. Gracias por tu reflexión, Xabier.

Iñaki García Muruamendiaraz.Posted on  1:24 - ots 10, 2019

Acertado artículo Pablo. Me he tomado la libertad de comparar tus reflexiones con el titular de un pequeño artículo que la prensa local hace referencia de las propuestas que plantea Confemetal.
Cuando comentas lo que muchos de nuestros mediocres políticos y directivos de grandes compañías dicen de nuestros jóvenes, criticando su, parece ser, tendencia al funcionariado, les invitaría a que leyeran, entre otros, esos planteamientos que la Confederación, antes mencionada, hace. Cuando habla de sueldos por debajo a lo pactado para las personas en formación, cuando hablan de condiciones blandas al despido…Seguro que hay diferentes formas de hacer las cosas, seguro. Entre ellas dando más protagonismo, del real, a los que intentan que la ilusión sea el combustible que nos acompañe a diario.
http://lunesporfin.com/wp-admin/post.php?post=764&action=edit

    Pablo Aretxabala

    Pablo AretxabalaPosted on  7:47 - ots 10, 2019

    Gracias Iñaki. Efectivamente, la gente al final no es tonta y si las condiciones que se les ofrecen no son mínimamente dignas, van a buscarse la salida por otro lado siempre que puedan.

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