SENTIZEN DUGU – PENTSATZEN DUGU – EGITEN DUGU
Erakundeen eraldaketan espezialistak gara, eta Harremanen Estilo Berrian (ner) oinarritzen gara, giza erakundeak, erakunde bizigarriak, moldagarriak eta eraginkorrak diseinatzen dituen kultura bera.
#KoldoSaratxaga: “La mayoría de las personas tienen sentimientos positivos. Lo que necesitan es creer en las personas con las que conviven”. ¡𝗡𝗼𝘀 𝘃𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 #𝗕𝗮𝗿𝗰𝗲𝗹𝗼𝗻𝗮! 𝟮𝟴 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼-𝟭𝗷𝘂𝗹𝗶𝗼! Seminario Avanzado #nerbyK2K 👉 bit.ly/VISeminarioNer… pic.twitter.com/RxEqcgClAn
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Ya lo decían en @wef (World Economic Forum): "En la era de las máquinas prosperará 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻 𝘁𝗶𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻: 𝗹𝗮 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗮" wef.ch/2qMSRtd #CambioOrganizacional
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Algo que NO hace persona en una organización #ner: 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮, 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗮 𝗾𝘂𝗲 ‘𝗮𝗹𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗴𝗮 𝗮𝗹𝗴𝗼’. ▶ bit.ly/2sgiuip pic.twitter.com/vVWASYp7l8
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Invertir bajo criterios medioambientales, sociales y de buen gobierno corporativo se ha convertido en una pujante tendencia de gestión que va más allá de una declaración de intenciones. cincodias.elpais.com/cincodia…
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🙋 #Barcelona 🗓️ 28 junio-1 julio. ¿Te dedicas o quieres dedicarte profesionalmente a asesorar y acompañar en procesos de #CambioOrganizacional? Si es así, el Seminario Avanzado #nerbyK2K, ¡te interesa! ¡Plazas limitadas! 👉 bit.ly/VISeminarioNer… pic.twitter.com/xPSW0hQ5dY
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"Organizaciones evolutivas son muy adecuadas para la #AAPP, que opera de acuerdo con distintos paradigmas: como burocracia basada en la racionalidad, prestadora de #ServiciosPúblicos y dinamizadora de redes de #participación. ow.ly/fP2E50uCVmU … ow.ly/9O5R50uCVmT
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RT @joserra_avila: Una experiencia muy recomendable #nerbyK2K inspiradora para buscar nuevos modelos de gestión de talento y organizaciones, basados en autogestión y orientadas en personas y valores. twitter.com/k2kemocionando…
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@mireneu Totalemente de acuerdo, Eukene. La libertad, la confianza, la comunicación, la transparencia...
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@betlem_pares @MiguelCastroU Parece ayer y ya ha pasado más de un año. ¡Felices!
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