por Pablo Aretxabala | 18 May 2021 | Cambio organizacional
Según diversos estudios, en especial los llevados a cabo por el doctor en psicología Karl Albrecht, los seres humanos compartimos 5 miedos fundamentales: El miedo a la muerte, a la irrelevancia, a la desaparición.El miedo a sufrir daño físico o psicológico.El miedo a...
por K2K Emocionando | 3 Feb 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
La participación en el resultado económico Llegamos al final de la serie de artículos sobre las estructuras básicas que son necesarias para construir una organización autogestionada, según la manera en la que desde K2K Emocionando implementamos el nuevo estilo de...
por Pablo Aretxabala | 19 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
El Plan de Ideas y Objetivos (PIO) Con este penúltimo post, vamos llegando al final de la serie de artículos sobre las estructuras básicas que son necesarias para construir una organización autogestionada, según la manera en la que desde K2K Emocionando...
por K2K Emocionando | 11 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
La pandemia que llegó con la entrada de 2020 ha supuesto un hito histórico a nivel mundial y un golpe duro e imprevisto para nuestras sociedades y organizaciones. El impacto está siendo tan profundo como la incertidumbre que está dejando a su paso. No sabemos cómo...
por Pablo Aretxabala | 11 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
Las experiencias compartidas, la polivalencia y el autoaprendizaje Continuamos con otro capítulo más de la serie de artículos sobre las estructuras básicas que son necesarias para construir una organización autogestionada, según la manera en la que desde K2K...
por K2K Emocionando | 11 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
La Asamblea Seguimos con un nuevo capítulo de esta serie de artículos, las estructurasbásicas que son necesarias para construir una organización autogestionada,según la manera en la que desde K2K Emocionando implementamos el nuevoestilo de relaciones, es decir, según...
