por Pablo Aretxabala | 19 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
El Plan de Ideas y Objetivos (PIO) Con este penúltimo post, vamos llegando al final de la serie de artículos sobre las estructuras básicas que son necesarias para construir una organización autogestionada, según la manera en la que desde K2K Emocionando...
por Pablo Aretxabala | 11 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
Las experiencias compartidas, la polivalencia y el autoaprendizaje Continuamos con otro capítulo más de la serie de artículos sobre las estructuras básicas que son necesarias para construir una organización autogestionada, según la manera en la que desde K2K...
por Pablo Aretxabala | 11 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
Batzarra Artikulu-multzo honen kapitulu berri batekin jarraitzen dugu, erakunde autokudeatua eraikitzeko beharrezkoak diren oinarrizko egiturekin, K2K Emocionandotik harremanen estilo berria, hots, gure “nerbyK2K”, ezartzen dugun moduaren arabera. Batzarra erakundean...
por Pablo Aretxabala | 11 Ene 2021 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
El equipo de pilotaje Seguimos con un nuevo artículo de la serie dedicada a las estructuras básicas que son necesarias para construir una organización autogestionada según la manera en la que desde K2K Emocionando implementamos el Nuevo Estilo de Relaciones, es decir,...
por Pablo Aretxabala | 22 Oct 2020 | Cambio organizacional, Nuevo Estilo de Relaciones (ner)
La coordinación general Continuamos desgranando en esta serie de artículos las estructuras básicas que son necesarias para construir una organización autogestionada, según la manera en la que desde K2K Emocionando implementamos el nuevo estilo de relaciones, es decir,...
