ARRAKASTA. Hitz hori idaztea edo esatea bezain erraza da egia bihurtzea. Hala erakusten du Koldo Saratxagak liburu honetan; bere kudeaketa-ereduko lerro nagusiak datoz bertan, eta horiei esker erakundeen etorkizuna ziurtatu daiteke. Ideia erabat berritzaileak ditu eta etengabeko berrikuntza da erakundearen eta bere eguneroko bizitzaren izaera. Eredu honek ez du beste ereduen edo iraganeko denboren erreferentziarik eta behin betirako bota du podiumetik organigrama piramidala, mugak jartzen zituen hierarkizazioa baitzekarren.


Erakundeko pertsona guztiak hartzen ditu kontuan eredu honek eta aniztasun hori balio bihurtzen du; gehitzeko balio, hain zuzen. Eredu hau bereziki zorrotza da sortu behar duten liderrekin, pertsonengan ilusioa eta grina sustatu beharko baitituzte, gero pertsona horien sormena bultzatzeko eta proiektua beraiena dela senti dezaten askatasunezko eremuak emateko. Eredu hau erronka harrigarri bat gainditu izanaren ondorioa da.





> CUANDO LA PROPIEDAD NO QUIERE CEDER EL PODER

> EL ÉXITO FUE LA CONFIANZA

> HARREMAN-ESTILO BERRI BAT

> UN NUEVO ESTILO DE RELACIONES

> ¿SINFONÍA O JAZZ?


Izenburua:

Un nuevo estilo de relaciones

Egilea:

Koldo Saratxaga

Orri-kopurua: 214

Urtea: 2007

Argitaletxea: Pearson Educación

ISBN: 9788483224229

EUSKARA

argitaratuaz